Teniendo en cuenta que las entrevistas se aprenden y que en los currículums además se miente, los empresarios no se fían de los candidatos y temen llegada la hora de tener que contratar.

Pues en el 86 % de los casos las empresas pierden dinero en el primer trimestre de un nuevo comercial, ya que son muchas las ocasiones, en las que los recién contratados "no cumplen" con lo que dijeron saber hacer en el proceso de selección.

Eso sí, prometer prometían.

De ahí que con el tiempo se hayan ido imponiendo las ofertas de empleo a comisión o como autónomo, así la empresa elimina el riesgo de equivocarse a no ser ..., que tú tengas un aval.

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Porque de ser así, la empresa podría plantearse contra garantías retocar su oferta, incluyendo en ella un "contrato de trabajo" al uso, un contrato como todos los demás.